Physical Address
Wisma UOA II, No. 21 Jalan Pinang, 50450 Kuala Lumpur, Malaysia
Dasar Pemberian APC
- Jumlah Penerima: Bilangan penerima APC di setiap agensi tidak boleh melebihi 8% daripada jumlah pegawai yang sedang berkhidmat pada 31 Disember tahun penilaian. Walau bagaimanapun, had maksimum ini mungkin tidak dipenuhi jika jumlah staf yang layak tidak mencukupi.
- Had Maksimum: Had maksimum penerima APC bagi satu agensi tidak boleh melebihi 3/8 daripada jumlah keseluruhan penerima APC.
Asas Penilaian
- Penilaian Prestasi: Pegawai dinilai berdasarkan markah Laporan Penilaian Prestasi sebanyak 85% atau lebih.
- Sumbangan: Pemilihan juga berasaskan sumbangan pegawai kepada organisasi, Perkhidmatan Awam, komuniti, daerah, negeri, negara, dan peringkat antarabangsa.
- Keutamaan: Panel Pembangunan Sumber Manusia Pusat Tanggungjawab (PPSMPTJ) disarankan untuk memberi keutamaan kepada pegawai yang akan bersara semasa pencalonan.
Insentif untuk Penerima APC
Penjawat awam yang layak menerima APC akan mendapat:
- Sijil Perkhidmatan Cemerlang: Pengiktirafan rasmi atas pencapaian cemerlang mereka.
- Hadiah Prestasi: Wang tunai bernilai RM1,000.00.
- Peluang Kerjaya: Keutamaan untuk menghadiri kursus, seminar, atau persidangan yang boleh meningkatkan prestasi kerja.
- Pencalonan untuk Pingat: Peluang dan keutamaan untuk pencalonan menerima pingat, bintang, dan darjah kebesaran Persekutuan dan negeri.
- Pameran: Nama dan gambar penerima akan dipamerkan di pejabat di lokasi strategik atau yang sering dikunjungi orang ramai.
