Physical Address
Wisma UOA II, No. 21 Jalan Pinang, 50450 Kuala Lumpur, Malaysia
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) adalah satu bentuk penghargaan yang diberikan oleh kerajaan Malaysia untuk mengiktiraf pencapaian luar biasa dalam kalangan penjawat awam. Anugerah ini bertujuan untuk memotivasi pegawai dengan prestasi kerja cemerlang, yang seterusnya menyumbang kepada pencapaian matlamat organisasi dan negara. Selain APC, terdapat beberapa majlis penghargaan lain yang turut meraikan sumbangan staf dalam pelbagai aspek.
Mengenai APC
APC diberikan kepada penjawat awam yang menunjukkan prestasi kerja yang melebihi tanggungjawab biasa mereka. Penganugerahan ini termasuk pegawai di bawah Sistem Saraan Baru (SSB) dan Sistem Saraan Malaysia (SSM). Objektif utama APC adalah untuk mempromosikan budaya kerja yang berprestasi tinggi dan berinovasi, serta memberi inspirasi kepada pegawai lain dalam perkhidmatan awam.
Kelayakan Penerima APC
Untuk layak menerima APC, seseorang pegawai perlu memenuhi kriteria berikut:
- Tempoh Perkhidmatan: Pegawai mesti telah berkhidmat sekurang-kurangnya setahun pada hari terakhir tahun penilaian.
- Kriteria Prestasi: Pegawai perlu memperoleh markah dalam Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) sebanyak 85% atau lebih.
- Tiada Tindakan Tatatertib: Pegawai tidak boleh mempunyai sebarang tindakan tatatertib yang sedang berkuat kuasa dalam tahun penilaian.
- Kelayakan Staf: Staf yang dilantik secara tetap, sementara, atau kontrak juga layak jika mereka telah genap setahun perkhidmatan pada tahun semasa dan sah dalam jawatan (berdasarkan keputusan PPSMPU pada 29 Februari 2012).
Dasar Pemberian APC
- Jumlah Penerima: Bilangan penerima APC di setiap agensi tidak boleh melebihi 8% daripada jumlah pegawai yang sedang berkhidmat pada 31 Disember tahun penilaian. Walau bagaimanapun, had maksimum ini mungkin tidak dipenuhi jika jumlah staf yang layak tidak mencukupi.
- Had Maksimum: Had maksimum penerima APC bagi satu agensi tidak boleh melebihi 3/8 daripada jumlah keseluruhan penerima APC.
Asas Penilaian
- Penilaian Prestasi: Pegawai dinilai berdasarkan markah Laporan Penilaian Prestasi sebanyak 85% atau lebih.
- Sumbangan: Pemilihan juga berasaskan sumbangan pegawai kepada organisasi, Perkhidmatan Awam, komuniti, daerah, negeri, negara, dan peringkat antarabangsa.
- Keutamaan: Panel Pembangunan Sumber Manusia Pusat Tanggungjawab (PPSMPTJ) disarankan untuk memberi keutamaan kepada pegawai yang akan bersara semasa pencalonan.
